Klarheit gewinnen, wenn Kulturen, Karriere und Selbstbild aufeinandertreffen.

Ich bin in einer Zeit und einer Gegend aufgewachsen, in der Zugehörigkeit nie selbstverständlich war — mit Klassenkamerad:innen, die in Deutschland geboren waren und trotzdem ständig gefragt wurden, woher sie „wirklich“ kommen, und mit anderen, die als Deutsche galten, aber ganz anders klangen, als man es erwartete. Diese Fragen haben mich nie wieder losgelassen.

Ich habe Germanistik studiert und mich dabei auf Sprach- und Sprachenpolitik spezialisiert — darauf, wie eng Sprache, Kultur und Identität miteinander verwoben sind. Meine Abschlussarbeit widmete ich der rechtlichen Anerkennung von Deutsch als Minderheitensprache, später vertiefte ich das Thema in einem mehrjährigen Forschungsprojekt zu Sprache und Identität deutscher Minderheiten in der EU. Dieser wissenschaftliche Blick auf Kultur und Zugehörigkeit ist bis heute die Grundlage meiner Arbeit. Als Lehrerin für Deutsch als Fremdsprache habe ich ihn dann in der Praxis vertieft — mit Menschen, die beruflich zwischen Kulturen navigieren: in internationalen Teams, auf Führungsebene, im Austausch mit Kolleg:innen, Kund:innen oder Partner:innen aus anderen Ländern. Dabei wurde mir immer klarer: Die eigentliche Herausforderung liegt selten im Wortschatz. Sie liegt in dem, was niemand ausspricht — in Erwartungen, Konventionen und Zuschreibungen, die für die einen selbstverständlich sind und für die anderen ein Rätsel.

Diese Beobachtung hat mich zum systemischen Coaching geführt — mit einer Coaching-Ausbildung am IfAP – Institut für angewandte Psychologie in Köln und einer gezielten Vertiefung im Bereich interkulturelle Kompetenz, weil ich überzeugt bin, dass Menschen, die zwischen Welten leben oder arbeiten, beruflich, sprachlich oder persönlich, eine Begleitung brauchen, die diese Zwischenräume wirklich versteht. Auch in meinem eigenen Leben begegnen sich täglich zwei Kulturen — eine Erfahrung, die mich in meiner Arbeit nur noch überzeugter macht.